42 prosent av norske bedrifter brukte ikke en offentlig kanal sist de ansatte en ny medarbeider, viser tall fra Nav.
Er du på jobbjakt bør du være klar over at drømmejobben kanskje aldri blir utlyst offentlig.
For kun 58 prosent av bedriftene benyttet aviser, stillingsannonser på nett, sosiale medier eller egen nettside da de skulle ansatte en ny medarbeider sist, ifølge Navs bedriftsundersøkelse for 2017.
Kunnskapsdirektør i Nav, Yngvar Åsholt. Foto: Ingar Næss
Resten av stillingene ble besatt gjennom eget nettverk, intern rekruttering eller at personen som ble rekruttert selv tok kontakt. Noen brukte dessuten bemanningsbyråer eller CV-databaser på internett
Hvor stor andel av stillingene som lyses ut i offentlige kanaler kan variere med konjunkturene og over tid, men Nav ser ingen store endringer på det området i perioden 2012 til 2017, til tross for store svingninger i arbeidsmarkedet de siste årene.
– Det er interessant å vite mer om hvor mange stillinger som lyses ut offentlig fordi det gir et bilde av hvor oversiktlig arbeidsmarkedet er, og hvor viktig det er å ha et godt nettverk for å komme i arbeid, uttaler kunnskapsdirektør i Nav, Yngvar Åsholt, til egne nettsider.
Les også: Fersk Nav-statistikk: Slik gikk det med de som mistet dagpengene
Store og offentlige bedrifter lyser oftest ut
Det er en klar sammenheng mellom størrelse på bedriften og offentlig utlysning.
Blant bedrifter med 50 ansatte eller mer svarte 82 prosent at de brukte en offentlig rekrutteringskanal ved siste ansettelse, mens blant bedrifter med mindre enn ti ansatte var tallet 37 prosent.
Bedrifter innenfor offentlig forvaltning lyser oftest ut stillinger offentlig. Her er tallet 92 prosent.
Deretter følger bedrifter innen helse- og sosialtjenester (85 prosent) og undervisning (80 prosent).
I den andre enden av skalaen finner vi bedrifter innen jordbruk, skogbruk og fiske, hvor kun 22 prosent av stillingene lyses ut offentlig.
Annonse:
– I offentlig sektor er det lovpålagt å lyse ut stillinger, med mindre spesielle forhold tilsier noe annet. Det samme er ikke tilfelle i privat sektor, sier Åsholt.
Det er også store fylkesmessige forskjeller. Oslo og Troms er de fylkene hvor bedriftene i størst grad lyser ut stillingene offentlig, begge med 63 prosent.
Finnmark er det fylket hvor stillingene i minst grad lyses ut offentlig, med 49 prosent.
Noe av forklaringen på dette er forskjellene i næringssammensetningen i fylkene.
Hold deg oppdatert på privatøkonomiske nyheter – Følg Pengenytt på Facebook
Les også disse sakene på Pengenytt.no:
Norges beste arbeidsplasser er kåret. Dette er hemmelighetene deres
Nye regler for dagpenger fra 1. juli
Arbeids- og sosialministeren gir ikke etter for pensjonistenes krav om å se «slippen» sin
Fikk 2627 kroner for mye i pensjon – gikk glipp av 1,5 millioner kroner i AFP
